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柞水“民意秤”撑起绩效考核标杆         ★★★ 【字体:
柞水“民意秤”撑起绩效考核标杆
作者:柞水县    文章来源:柞水县    点击数:3028    更新时间:2018/5/29    

“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”这首脍炙人口的歌曲,用形象的比喻道出了一切工作应坚持以人民为中心、尊重人民、让人民满意的理念。近年来,柞水县考核工作突出民意基础,注重“眼睛向下看”,通过民主测评、社会评价等方式把“两代表一委员”及各界人士的心声纳入到各项考核之中,树立让人民群众满意的考核导向,不断提升考核工作科学化水平。

问卷调查纳民意。年度目标责任考核中,由县直机关工委和县统计局分别组织来自基层工作一线的党代表、人大代表、政协委员、社会各界人士进行问卷调查,通过500余名来自各行各业的“两代表一委员”及各界人士,对9个镇办和83个县直部门以“决胜98798大会战,实现追赶超越”为目标,在追赶超越、精准扶贫、人居环境、社会事业、改善民生、履行职能、办事效率、机关作风、服务质量等方面进行满意度问卷调查评价,并将问卷调查结果按不同考核序列,分别以5%、7%、15%计入单位年终考核成绩。

量化积分重民情。实行市管县处级领导干部“三包四评”、县管科级领导干部“三定四评五考”的量化积分机制。量化积分按领导分工职责不同,其中有20%或30%的分值取决于民主测评。民主测评称职以上得票率低于70%的,不得评为称职以上格次;不称职得票超过30%的,定为不称职格次。将人民群众的话语权纳入干部量化考核积分,作为奖优罚劣、评优树模、贯彻落实“三项机制”的重要依据之一,既是对干部的激励与约束,也是对干部的严管与厚爱,激发了领导干部干事创业走群众路线,推动工作抓细落实,抓准落小。

实绩考评遂民愿。将问卷调查和民主测评纳入领导干部实绩考核机制,实现从单向评价转变为多元化评价,从主要依靠指标考核转变为实绩评价、“两代表一委员”及各界代表等评价相结合,有效增强了领导干部“心系民心解民忧,情系民愿聚民心”的服务意识,把工作注意力从“唯上”转到“唯下”、“唯实”上来,从唯GDP论英雄转向改善民生、提升幸福指数上下工夫,遂民愿,顺民意,解民忧;把工作重心从注重形象和政绩转移到关注群众呼声,为群众谋利益上来,干实事,求实效,接地气,促进领导干部切实解决基层群众最关心的热点、难点问题,推动柞水各项重点工作争先晋位、全面超越。

关闭窗口】    文章录入:秦亚光    责任编辑:秦亚光 
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